关于妥善解决清退代课教师善后事宜的建议
清退代课教师是国家推进教育均衡发展的一项重要举措，社会各界对此给予一致好评是预料之中的事，但是，大批代课教师被清退之后，善后工作必须慎重进行。这批代课教师没有很高的学历，没有很深的社会背景，甚至很多人自从踏上代课教师这个岗位以后，还没有离开过教学的学校，但是，这批代课教师在党和国家、社会最需要的时候，把自己的青春和精力奉献给社会，现在国家富裕了，教师人才充裕了，就让代课教师净身出门，这是不仁道的，同时也是违反《劳动法》和《劳动合同法》的违法行为。如果因为清退代课教师这项政策的实施，就将给这些长期为教育工作默默奉献的体制外的、有中国特色的教师清退了事，必然会带来一系列的社会问题，必然会影响社会和谐稳定，为此，我们建议：中央应采取一揽子有效措施，妥善解决清退代课教师的善后事宜：
第一、必须要充分肯定代课教师对我国教育事业做出的巨大贡献。没有代课教师的无私奉献，老少边穷地区的教育是不可能有今天的发展局面。代课教师不畏艰苦，不计报酬为祖国培养人才，彪炳千秋，精神长存，应当大张旗鼓地予以宣传表彰。代课教师要清退，但是代课教师的精神不能清退，要让中国代课教师的精神成为推进中国教育改革、发展的核心动力之一。
第二、要做好做细被清退代课教师的思想工作。清退代课教师的目的不是为了减少教师数量，而是为了提高教师队伍的素质，提高教学水平和教学质量。清退代课教师是时代发展的客观要求，广大代课教师要充分理解和支持党和政府的工作，自觉接受党和政府的工作安排。只有通过摆事实、讲道理，做通了广大代课教师的思想工作以后，才能顺利推进代课教师清退工作。对于代课教师清退工作，绝对不允许搞运动，不能强势推进，否则将会产生一系列的社会问题。
第三、根据实际情况合理安置被清退的代课教师。很多代课教师从事了很长时间的教育工作，现在已经不再年轻，除了教学以外基本上没有一技之长，如果不当代课教课，生活将难以为继。应当借助代课教师清退工作之机，彻底解决广大代课教师的职业性质和就业渠道问题，为广大代课教师提供必要的生活保障。首先是要将一部分年纪尚轻的代课教师，送到师范学校培训，取得相应学历后，继续到原先执教的学校担任教师直到退休；其次对于一些年纪稍大，但又没有到达退休年龄的代课教师，应当调剂安排到学校的后勤服务岗位，让其继续在学校工作，直到退休；第三对于年龄超过50岁的代课教师，按照提前退休的标准给予其办理工人性质的退休手续，让他们回家颐养天年；第四对于自愿离开教师队伍，不需要政府安排的代课教师，按照劳动合同法的相关规定，当地平均工资水平为基数，依法给予补偿。通过一系列措施的实施，确保被清退的代课教师有稳定的工作、有稳定的收入，这也算对广大代课教师一生奉献教育事业的补偿吧。
第四、确保代课教师清退补偿资金的到位。鉴于代课教师较多的地区都是经济相对薄弱地区的实际情况，建议代课教师清退补偿费用由中央财政负担，通过中央财政转移支付渠道及时拨付到位，保证代课教师清退工作的顺利推进。
第五、要加大对代课教师清退工作的指导。各地必须要依据本地实际情况，结合中央政策，坚持以人为本的原则，人性化地制订本地区的代课教师清退政策，在政策实施过程中，要多做思想工作，多为被清退代课教师着想，凡是政策允许，能够满足代课教师要求的，都应当给予照顾，确保代课教师清理工作顺利推进，且不带来任何负面的社会影响，保证代课教师留得开心、退得舒心、走得顺心，社会和谐安定。