【2019年两会】“招才难、留才难”成为瞪羚企业面临的最大困境，如何破解？九三学社江苏省委员会建议加强引才力度
扬子晚报网1月16日讯（实习生 杨雨桦 沈晶明 张添诚 记者 薄云峰）去年，有一个词汇上了热搜，那就是瞪羚企业。
资料图片 瞪羚企业多数集中于科技、文化创投、网络服务等行业 扬子晚报扬眼记者 薄云峰 摄
在省政协会议期间，瞪羚企业未来将如何更加稳健快速地发展？瞪羚企业的员工如何才能有更安定的归属感？……这些问题也吸引了省政协委员的关注。九三学社江苏省委员会的集体提案《关于加快我省“瞪羚企业”发展的建议》中强调——创新招才政策，助力“瞪羚企业”引进高素质人才。
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去年4月份，南京市发布的第一批独角兽、瞪羚企业榜单。10月份，又新增11家独角兽、瞪羚企业。关注这些企业名称，苏宁体育、孩子王等大家耳熟能详。但更多的瞪羚企业确实是名不见经传的小微企业。
九三学社江苏省委员会的社员们在调研中发现，瞪羚企业融资能力不足。由于瞪羚企业资产配置普遍轻资产化，缺乏抵押且现金流不稳定，所以银行资金融出的意愿往往不高。瞪羚企业直接融资就更为困难，以苏南自创区183家“瞪羚企业”为例，仅有46家在国内外各类板块上市，上市率为25%，且其中31家为再融资功能较弱的新三板上市。
资料图片 瞪羚企业多数是吸纳年轻人就业的小微企业 扬子晚报扬眼记者 薄云峰 摄
瞪羚企业发展的最大瓶颈是——吸纳人才能力不足。瞪羚企业在快速扩张中，企业对人才的需求快速增长。受财力限制，企业往往无力拨出较多经费进行人才培养，且培养过程缓慢，所提供的薪酬待遇和保障机制对于高素质人才也缺乏吸引力。“招才难、留才难，高端人才引进更难”已成为大多“瞪羚企业”面临的最大困境。
九三学社江苏省委员会建议，江苏应该对真正的人才抛出“住房+医疗+子女入学”的红利大礼包！江苏应该出台更多的创新招才政策，助力“瞪羚企业”引进高素质人才。对于企业急需的企业英才来说，高工资已经不是吸引人才的唯一法宝。许多人才渴望生活保障和未来愿景。因此建议江苏要从住房、医疗、子女入学等方面，为“瞪羚企业”吸引人才提供实笃笃的福利政策，让人才能有更多企业归属感，踏踏实实为瞪羚企业服务。